Nuevo empleado entra y todo está listo: documentos, accesos, capacitación y bienvenida. Sin caos, sin olvidos.
Compará la realidad de hoy con lo que podrías tener mañana.
Cada onboarding automatizado es tiempo devuelto, talento retenido y cero errores administrativos.
Desde la confirmación de contratación hasta el feedback a los 90 días. Nada se queda por fuera.
Se dispara al confirmar contratación y asigna tareas a cada área involucrada: RRHH, IT, jefe directo, administración.
Formulario con upload automático a la carpeta del empleado. DPI, contratos, datos bancarios y lo que necesités recopilar.
Solicitudes automáticas a IT para email corporativo, sistemas, VPN y herramientas. Todo antes del día 1.
Emails automatizados día 1, día 3, semana 1 y mes 1. Información relevante en el momento justo, sin saturar.
Automática según departamento y disponibilidad. El nuevo empleado tiene un punto de contacto desde el primer día.
Feedback automático del nuevo empleado sobre su experiencia. Datos reales para mejorar el proceso continuamente.
Implementamos el sistema, lo conectamos a tu operación y el onboarding se ejecuta solo.
RRHH marca al candidato como contratado y el sistema se activa automáticamente. A partir de ese momento, todo empieza a moverse sin que nadie tenga que perseguir nada.
Documentos, accesos, equipo, mentor y agenda de capacitación se coordinan automáticamente. Cada área recibe sus tareas y plazos sin intervención manual.
El empleado llega el día 1 con todo listo y recibe acompañamiento estructurado por 90 días. Nada improvisado, nada olvidado.
Desde lo esencial hasta una solución completa multi-departamento. Todos incluyen implementación y soporte.
Sí. Cada departamento puede tener su propio flujo de onboarding con documentos, accesos y capacitación específicos. Ingeniería no necesita lo mismo que ventas, y el sistema lo refleja.
Perfectamente. Todo es digital: formularios online, bienvenida por email/video, accesos remotos. Ideal para equipos distribuidos en diferentes ciudades o países.
En el plan Enterprise, sí. BambooHR, Factorial, SAP SuccessFactors, o cualquier sistema con API. En los planes Básico y Pro, funciona de forma independiente con sus propios formularios y notificaciones.
Recordatorios automáticos al empleado y alertas a RRHH. Nadie tiene que perseguir manualmente. El sistema escala las notificaciones si hay documentos pendientes cerca de la fecha límite.
Que cada nuevo empleado llegue con todo listo desde el día 1. Sin caos, sin olvidos, sin perseguir a nadie.
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